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테일러의 과학적 관리론

과학적 관리의아버지로 명명되는 테일러. 테일러는 체계화와 표준화 방법을 위해 시행착오적 접근법을 활용했다. 테일러는 조직의 생산성 향상을 위한 기법과 방법을 위해 탐구하고, 기본적인 사회문제를 비효율성으로 진단했다. 테일러의 비효율성 진단은 노동자가 업무수행에 있어서 최상의 방법을 모르기에 비생산적이라는 견해라는 점, 사람은 합리적이고 경제적 존재로 경제적 인센티를 통한 동기부여가 최상의 방법이라 생각했다. 즉, 돈이 동기를 부여한다는 것이 테일러의 주장이다. 테일러는 어떤 활동을 수행하는데 최상의 방법 5가지를 제시하고 있다. 1.가능한 최단 시간내에 어떤 활동을 수행하기 위한 최상의 방법을 발견하기 위한 노동자 집단의 이동을 연구해야 함 2. 어떤 직무나 활동에 있어 구체적 요구사항에 기초한 도구를 ..
카테고리 없음 2022. 8. 24. 16:43
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